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    叶筱就皱了皱眉，不知道他葫芦里卖的什么药。

    「还有啊，你们公司的员工，薪酬水平也不正常。」

    目前鱼猫文化主要是美术和研发两个部门，百来个人，外加两名会计，人员构成不合理不说，薪资水平却高出一大截。

    这件事，其实也不赖俞洋平，主要是沈岚在负责。

    她没有过创业经验，虽然在大公司待过，对很多部门却并不了解。

    算是对她的一种锻炼吧。

    薪酬就不难理解了，技术人才肯定要用高薪，才能挖走，然后还要招聘应届毕业生，建立人才培养梯队，有能力的要用高薪留住。

    说起来，鱼猫文化确实没有严格的规章制度，不像是一家公司，更像是工作室。

    这对于俞洋平来说，其实不是大问题，他有着绝对的市场前瞻性，不需要太多管理岗和职业经理人。

    他只需要他的想法，能通过技术人员实现，就成功了一大半，相关的推广可以外包出去。

    所以技术人员才是他眼中的宝，起码现阶段来说，是这样。

    赚钱的项目数之不尽，他可以完全略过失败案例，直奔成功案例去研究，少了试错成本，节省支出，可不得犒劳手底下的员工。

    叶筱不知道内情，一心想着帮他建立完善的制度，遭到俞洋平的拒绝。

    「你这人……真是倔脾气，难道我还能害你不成？」

    这次谈话的不顺利，让叶筱深感无奈，他真以为商界有那么好混？

    好吧，星耀能从收缩规模的状态，转变成现在的如日中天，他确实居功至伟。

    不过若非星耀本身体量庞大，人才济济，让对手忌惮万分，单凭他独自一人，早就被打压得抬不起头来了。

    这一次他能赚那么多，还不是打着星耀的旗号与各家公司合作。

    以后，可就没那么灵光了。

    「呵呵。」俞洋平呵呵一笑。

    「照你这意思，我要是不答应，就完全在行业里混不下去了？」

    「反正很艰难。」

    「我想挣钱，还得服从他们的规则？那不成了跪着要饭的吗？」

    「跪着能要到饭，已经很不错了，你当谁跪着都能行的？」

    叶筱想了想，又补充道：「起码要等你成长到一定程度，有足够的实力，才能亲手制订规则。你忘了，当初因为你一句话，有多少中小文化公司遭殃？这就是龙头企业的能量，可不是靠你一句话啊。」
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